








在当下的环境中,挖掘到合适的人才并不容易。在寻找人才时,企业应该认识到数字能力往往比行业知识更重要,私域流量管理,在---的早期阶段尤为如此。只有35%的数字人才拥有除现阶段工作之外的数字化工作经验。
---是一个系统化的改革过程,以客户为中心的---则严格,它是组织、流程、绩效、技术、工具以及执行反馈的动态组合。同时,转型就会有成功和失败,没有任何企业能够在不进行试验的情况下实施完成转型。
作为愿景的数字化,落到企业层面,更为关键的还是如何找到适合自身实际情况的目标和路径。
“对很多企业,尤其是大型企业来说,信息和数字化技术并不是不能逾越的障碍。现在许多企业遇到的---瓶颈,主要不在硬件,而在于软实力,集中表现在---力、人才、组织和文化变革。---——数字化是基础,是修饰词,转型才是重点。---能否不断向前推进考验着一把手的认知和决策能力,考验着他们的前瞻性和转型的决心。





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